Een assessment bureau voor het aannemen van sollicitanten

 

Het is soms nog best wel lastig om binnen een organisatie nieuwe medewerkers aan te nemen. Dit komt het meeste voor bij de wat complexere branches. Want, wanneer jouw onderneming speciale diensten of producten aanbiedt, die ook specifieke kennis nodig hebben, dan is het lastig om te bepalen of de sollicitanten in staat zijn om kwaliteit te leveren. Je wilt natuurlijk als werkgever direct het juiste personeel aannemen. Wanneer dit niet het geval is, dan kan het zijn dat je niet alleen moeite en tijd hebt verspilt, maar ook nog eens geld. Er komt namelijk meer kijken bij het aannemen van een werkgever dan wat je wellicht zou denken. Zo is het ontzettend belangrijk om alle informatie dat van belang is door te nemen en de nieuwe werknemers in te werken op de bepaalde afdeling waar deze werkzaam gaan zijn. Om ervoor te zorgen dat je als bedrijf minder risico loopt om de verkeerde sollicitant een baan aan te bieden, is het slim om de sollicitanten zo veel mogelijk testen, simulaties en opdrachten uit te laten voeren. Je kunt op deze manier te weten komen hoe een sollicitant zal reageren op bepaalde situaties die tijdens het werken voor kunnen komen. Om daar hulp bij te krijgen zou je er als bedrijf voor kunnen kiezen om een assessment bureau loopbaannederland in te schakelen voor een ontwikkel assessment. Een assessment is er met name voor om een soort van screening te doen, onder de nog overgebleven sollicitanten. Meestal gebeurt dit in de tweede ronde. Op deze manier kan een groot gedeelte van de sollicitanten gescreend worden op hoe zij dus reageren op bepaalde werkomstandigheden, tests en andere werkzaamheden die zij zullen verrichten. Daarnaast worden er rollenspellen gedaan om te kijken hoe deze persoon reageert op bepaalde omstandigheden die ook daadwerkelijk tijdens het uitoefenen van het werk kunnen gebeuren.

http://www.loopbaannederland.nl